近日，由第七黨支部籌備開展的2019-2020年度市政設計分院”青藍計劃”總結表彰大會暨新晉師徒拜師禮活動在珠海順利舉行。

“青藍計劃”師徒帶教是市政設計分院的特色傳統活動，為延續和發揚分院優良傳統，今年第七黨支部再次組織開展“青藍計劃”總結表彰大會暨新晉師徒拜師禮活動，旨在幫助新員工盡快融入集體，掌握必要的職場技能，落實“師徒帶教”人才培養機制，弘揚尊師重道的傳統文化，培育善于鉆研、積極進取、一專多能的技術人才。

“青藍計劃”總結表彰大會回顧了過去一年的師徒帶教情況，從師徒互動、師徒帶教效果、工作態度以及與團隊的協作能力等幾個方面進行評議，綜合評選出5對優秀師徒，表彰其在傳承市政傳幫帶精神中發揮模范帶頭作用。評優活動中黨員比例占70%，充分彰顯了黨員發揮先鋒模范帶頭作用的精神。

隨后進行”青藍計劃” 新晉師徒拜師禮活動。今年的“青藍計劃”涉及分院六大專業共22對新晉師徒，通過設立“導師”、“學長”和“學徒”角色，由師徒雙方簽訂青藍計劃師徒帶教協議書，增加彼此的責任感和成就感，以促進各隊師徒共同成長，打造出能征善戰并具有超強凝聚力和戰斗力的黨員群眾隊伍。

今年是市政設計分院實施開展“青藍計劃”的第三年。分院圍繞“培養人才、尊重人才、發揮人才”的行動綱領，采取由分院院長、副院長主管，分院總工、副總工負責組織實施，設計人員全員參與，以所為單位，實行所長或總工負責制的“青藍計劃”師徒帶教模式，采用“一對一跟蹤培養”的機制，發展培育了一支年輕肯干的員工隊伍。該人才培養機制與“黨員培養聯系人”相互結合、一脈相承，不斷促進分院螺旋式上升發展。

通過近幾年不斷探索與調整新員工培養模式，市政設計分院培育了一批批扎實勤奮、求真好學、關系融洽的新生代青年力量。正所謂“青出于藍而勝于藍”，徒弟的杰出成績與導師的悉心指導息息相關。“青藍計劃”將通過“傳、幫、帶”的方式，讓年輕員工形成“比、學、趕、超”的良好氛圍，增強能干事、肯干事、干成事的本領。未來，希望市政設計分院的各位有志青年能夠在導師的點撥下迅速成長，早日成為公司一專多才的骨干力量。